法定节假日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，无需再额外支付当天的正常工资。
具体计算方法
法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式如下：
- 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
其中，月工资基数通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分。21.75天是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作天数。
举例说明：
- 若劳动者的月工资为5000元，则日工资为 \(5000 \div 21.75 \approx 229.89\) 元。
- 若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为 \(229.89 \times 3 = 689.67\) 元。这689.67元中已经包含了当天的正常工资和两倍的加班工资，无需再额外支付当天的正常工资。
用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。
- 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
实际应用中的注意事项
- 工资条核对：劳动者在收到工资条时，应仔细核对法定节假日的加班工资是否按照法律规定支付。如发现异常，应及时与用人单位沟通并要求更正。
- 保留证据：劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。