停工留薪期的工资不会过期，且在职期间是有明确时间限制的。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期工资的性质与支付
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。
二、停工留薪期的时间限制
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定的。
特殊情况：
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
三、停工留薪期工资的支付期限与“过期”问题
支付期限：
- 停工留薪期工资的支付期限与停工留薪期本身是一致的。也就是说，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按月支付其原工资福利待遇。
“过期”问题：
- 停工留薪期工资并不存在“过期”的说法。只要职工在停工留薪期内，用人单位就有义务支付其工资。如果用人单位未按时支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、在职期间的特殊情况
- 如果职工在停工留薪期内仍然在职（即未与用人单位解除劳动关系），那么用人单位应当继续支付其停工留薪期工资，直至停工留薪期结束或者职工恢复工作能力并返回工作岗位。
五、法律建议
保留证据：
- 职工在停工留薪期内应当保留好与工伤相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期和工资支付情况。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工应当及时与用人单位沟通，要求其支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
了解权益：
- 职工应当了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期的工资支付、工伤医疗费用的报销等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，停工留薪期的工资不会过期，且在职期间是有明确时间限制的。职工应当了解自己的权益，并在需要时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。