结论：理发店个人合伙中，大股东和小股东都拿工资和分红，并不直接等同于存在劳动关系。是否构成劳动关系，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付工资，并遵循一定的劳动规章制度。

2. 股东身份与劳动关系的区别：

   • 股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利。股东的身份并不直接等同于劳动者，除非股东同时也在公司中担任具体职务并从事劳动。
   • 在个人合伙中，股东（无论大小）可能同时参与合伙事务的管理或执行，但这并不意味着他们与合伙之间就自动形成了劳动关系。关键在于他们是否以劳动者的身份提供劳动力，并接受合伙的劳动管理。

3. 工资与分红的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动力而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
   • 分红则是股东根据其投资比例分享公司利润的权利，是股东身份的体现，与劳动关系无直接关联。
   • 如果股东同时担任合伙中的职务并从事劳动，那么他们获得的工资可以视为劳动关系的报酬；但他们获得的分红则属于股东权益，与劳动关系无关。

4. 判断劳动关系的要素：

   • 要判断股东与合伙之间是否存在劳动关系，需要考察他们之间是否存在劳动力的提供与接受、劳动管理的实施、工资的支付等劳动关系的基本要素。
   • 如果股东仅作为投资者参与合伙，不参与具体劳动，那么他们与合伙之间就不存在劳动关系。
   • 如果股东同时担任合伙中的职务并从事劳动，且接受合伙的劳动管理，那么他们与合伙之间就可能存在劳动关系。

建议：

• 对于理发店个人合伙中的大股东和小股东，如果他们同时也在合伙中担任具体职务并从事劳动，建议明确他们与合伙之间的劳动关系，包括签订劳动合同、明确工资待遇、工作时间等，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果股东仅作为投资者参与合伙，不参与具体劳动，那么他们与合伙之间就不存在劳动关系，无需签订劳动合同或遵循劳动规章制度。但为了保障股东权益，建议签订合伙协议，明确各方的权利义务。

后续行动：

• 如果您对理发店个人合伙中的劳动关系问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。