结论：未满三个月公司扣工服500元是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无权以未满服务期为由扣除工服费用，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度：公司扣款的合法性
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 工服作为劳动者工作所需的物品，通常应由用人单位提供，并视为用人单位的劳动保护措施之一。因此，公司无权以未满服务期为由扣除工服费用，除非双方有特别约定。
约定优先原则：
- 如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了工服费用的承担方式，以及未满服务期时的处理办法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除工服费用。但即便如此，扣除的金额也应合理，不能过高。
二、合理性角度：扣除金额的合理性
工服成本：
- 公司应提供工服的成本明细，以证明扣除的500元是合理的。如果工服的实际成本远低于500元，那么扣除的金额就可能被视为不合理。
服务期比例：
- 如果双方约定了服务期，并且公司因劳动者未满服务期而扣除工服费用，那么扣除的金额应与服务期未完成的比例相匹配。例如，如果服务期为一年，劳动者只工作了三个月，那么扣除的金额不应超过工服总成本的四分之一（假设工服成本均匀分摊到服务期内）。
三、实践建议
与公司协商：
- 劳动者可以与公司协商，要求公司提供工服的成本明细，以及扣除费用的合理依据。如果公司无法提供充分的证据支持其扣除行为，那么劳动者有权要求公司退还扣除的费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝退还扣除的费用，或者劳动者认为公司的扣除行为违反了法律法规，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更快地解决问题，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
示例说明：假设劳动者入职时与公司约定了服务期为一年，并约定了如果未满服务期离职，需要按照未服务期的比例承担工服费用。如果工服的总成本为1000元，劳动者只工作了三个月就离职，那么按照约定，劳动者应承担的工服费用为250元（1000元 * 3/12）。如果公司扣除了500元，那么超出部分（250元）就可能被视为不合理扣除。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。