关于您提出的“停工待岗超过0.5年需不需要向劳动局备案”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但我可以根据一般情况和相关法规为您提供一个清晰的解答框架。

首先，我们需要明确的是，停工待岗通常指的是因用人单位原因（如经营困难、生产调整等）导致劳动者暂时无法提供正常劳动，但双方劳动关系仍然存续的状态。在这种情况下，劳动者的工资支付、社会保险缴纳等权益应受到保护。

接下来，关于是否需要向劳动局备案的问题，这并非一个全国统一的规定，而是可能因地区而异。一般来说，如果停工待岗是由于用人单位的正常经营调整，且时间较短（如不超过一个工资支付周期），通常不需要特别向劳动局备案。这是因为，在这种情况下，用人单位通常会按照《工资支付暂行规定》等相关法规，支付劳动者相应的工资或生活费，以保障其基本生活。

然而，如果停工待岗时间较长（如超过0.5年或更长时间），或者涉及大量劳动者，或者存在其他特殊情况（如用人单位可能面临破产、重组等），那么用人单位可能需要向当地劳动局进行备案或报告。这是因为，长时间的停工待岗可能影响到劳动者的权益，劳动局作为劳动保障部门，有责任对这种情况进行监管，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

此外，我还想提醒您的是，无论是否需要备案，用人单位在停工待岗期间都应严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资或生活费，并为其缴纳社会保险。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向当地劳动局投诉或寻求法律援助。

最后，由于具体政策可能因地区而异，我建议您咨询当地劳动局或相关劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。这样，您可以更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。