领导上班不检查卫生、下班来检查这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者你与单位签订的劳动合同中明确规定了卫生检查的时间、方式等，而领导的行为违反了这些规定，那么这属于公司内部管理的问题。虽然不直接违法，但你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司按照规章制度或劳动合同来执行。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有对卫生检查的时间、方式等做出明确规定，那么领导选择在上班不检查、下班来检查，更多是一种管理方式的选择，并不直接涉及违法问题。然而，如果这种管理方式给你造成了不必要的困扰或负担，比如导致你加班、影响你的私人生活等，你可以尝试与领导沟通，表达你的困扰和诉求。
从劳动法的角度
关于工作时间和休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果领导在下班时间要求你进行卫生检查，且这种检查并非你工作职责的一部分，或者导致了你的加班，那么这可能侵犯了你的休息休假权利。在这种情况下，你可以拒绝领导的非合理要求，或者向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
关于劳动条件：
- 劳动法还规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然这一条款主要关注的是劳动安全卫生条件，但如果领导的行为导致你的工作环境变得恶劣（比如，因为下班后的卫生检查而让你长时间处于不舒适的环境中），你也可以据此向公司提出异议。
实际操作建议
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，表达你对卫生检查时间的看法和困扰。也许领导并没有意识到他的行为给你带来了不便，通过沟通可以达成共识，找到更合理的检查时间。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和你的劳动合同，了解其中关于卫生检查的相关规定。如果有明确规定，而领导的行为违反了这些规定，你可以据此向公司提出异议。
寻求内部帮助：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为确实侵犯了你的权益，你可以向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助，让他们介入调解。
考虑法律途径：
- 如果以上途径都无法解决问题，且你认为领导的行为确实违反了劳动法等相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，领导上班不检查卫生、下班来检查这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。如果你认为这种行为给你带来了不必要的困扰或负担，或者侵犯了你的权益，你可以通过沟通、查阅规定、寻求内部帮助或考虑法律途径等方式来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。