结论：辞职书已交但被留下，您是否还能走，这主要取决于您提交辞职书的方式、公司的反应以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞职书的法律效力与提交方式
书面辞职通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您以书面形式提交了辞职通知，并且满足了提前三十日的要求，那么您有权在三十日后离职，无论公司是否同意或留下辞职书。
- 建议：确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了离职日期。同时，保留好辞职通知的副本或送达证据，以备不时之需。
口头辞职或未满足提前通知要求：
- 如果您只是口头提出了辞职，或者没有提前三十日以书面形式通知公司，那么公司可能会要求您继续履行劳动合同或协商解决离职事宜。
- 建议：在这种情况下，最好与公司进行协商，明确离职时间和条件。如果公司不同意您立即离职，您可能需要考虑等待满足提前通知的要求后再离职。
二、公司留下辞职书的反应与应对
公司留下辞职书作为备案：
- 公司可能只是将您的辞职书留下作为备案，并不意味着您不能离职。在这种情况下，您仍然可以按照原计划在提前通知期满后离职。
- 建议：与公司确认辞职书的处理情况，并明确离职日期。如果公司有任何疑问或要求，及时与公司沟通并协商解决。
公司试图阻止您离职：
- 如果公司试图通过留下辞职书或其他方式阻止您离职，这可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，公司不得无故阻止。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司尊重您的离职决定。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况下的离职处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内提出离职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。
- 建议：确保您在试用期内提出离职时，也遵循了书面通知的要求，并保留好相关证据。
公司存在违法行为：
- 如果公司存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，您也可以立即离职，并要求公司支付应得的劳动报酬和补偿。
进一步思考：在离职过程中，除了关注辞职书的提交和公司的反应外，您还需要注意办理离职手续、结清工资和福利、转移社保和公积金等事项。确保您的离职过程合法、合规，并保护好自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。