针对您提出的“公司不让出差导致业绩不达标，业绩不达标该如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解业绩不达标的法律背景
首先，我们需要明确的是，业绩不达标并不直接等同于公司可以随意辞退员工或扣减工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，需要经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这意味着，公司不能仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同。
二、分析公司不让出差与业绩不达标的关系
公司不让出差的原因：
- 您需要了解公司不让出差的具体原因。如果是由于公司政策、市场变化、安全考虑等合理原因，那么这可能是一个不可抗力的因素，影响您的业绩达标。
- 如果公司不让出差没有合理理由，或者是因为对您个人的偏见或歧视，那么这可能涉及到公司管理的不当行为。
业绩不达标的多因素性：
- 业绩不达标可能由多种因素导致，包括但不限于市场环境、客户需求、产品竞争力、个人能力等。公司不让出差只是其中之一，且可能不是决定性因素。
三、业绩不达标后的处理建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司不让出差的具体原因，并表达您对业绩不达标的担忧和改进意愿。
- 您可以提出自己的解决方案，如调整销售策略、加强客户关系管理、提升个人能力等，以争取公司的支持和理解。
寻求培训或调整岗位：
- 如果公司认为您不能胜任当前工作，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司提供培训或调整岗位的机会。
- 通过培训或调整岗位，您可以提升自己的能力，更好地适应市场需求，从而改善业绩。
保护个人权益：
- 如果公司以业绩不达标为由扣减工资或辞退您，且没有合法依据，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 根据相关法律法规，公司不能随意扣减员工工资或单方面解除劳动合同，除非符合法定条件并经过合法程序。
关注公司规章制度：
- 您还需要关注公司的规章制度中关于业绩考核、工资支付、解除劳动合同等方面的规定。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定和公示告知，那么这些规定可能无效，不能作为公司处理您的依据。
四、预防措施与建议
提升个人能力：
- 不断提升自己的专业技能和销售能力，以更好地适应市场需求和公司要求。
加强与公司的沟通：
- 与公司保持密切的沟通，及时了解公司的政策变化和市场需求，以便调整自己的工作策略。
关注法律法规变化：
- 关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，面对公司不让出差导致业绩不达标的情况，您需要保持冷静和理性，与公司进行坦诚的沟通，并寻求合法的解决方案。同时，您也需要不断提升自己的能力，以更好地适应市场需求和公司要求。如果公司的行为违反了法律法规的规定或侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。