关于工人身份转干部身份后的退休问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及相关手续的办理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。不过，在退休年龄的确定上，如果工人身份的员工转为了干部（管理）岗位，其退休年龄会相应发生变化。
一、退休年龄的确定
对于女职工：
- 如果原本是工人身份，但后来转为了干部（管理）岗位，并且在该岗位上工作了一年以上，那么其退休年龄将按照干部（管理）岗位的标准执行，即55周岁。
- 如果女职工长期在生产岗位工作，那么其退休年龄仍为50周岁。
- 退休年龄的确定以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，同时也会参考职工档案中的相关资料。
对于男职工：
- 男职工的退休年龄通常不受身份转变的影响，一般为60周岁。但如果是特殊工种或符合提前退休条件的，可以按照相关规定提前退休。
二、相关手续的办理
身份认定：
- 如果女职工希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，需要根据当地劳动和社会保障部门的规定进行身份认定。这通常涉及到对职工档案、劳动合同等资料的审核。
- 需要注意的是，人社部门不再办理转正定级手续，也不出具干部身份证明。如果需要了解档案中是否存在有关干部身份的资料，可以向档案存放单位提出查询申请。
变更申请：
- 如果参保人希望变更干部身份（例如按工人岗位办理退休），需要填写相关的声明表格，如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》。
- 符合领取基本养老金条件的，从填写声明的次月起享受相应的待遇。
参保人员类别变更：
- 如果需要办理工人岗（管理岗）的参保人员类别变更，可以向当地的税务窗口或相关社保部门办理变更业务。
三、其他注意事项
- 社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，无论身份如何转变，都不会影响养老保险待遇的发放。
- 在办理退休手续时，建议携带职工档案、劳动合同等相关资料，以便顺利确认退休年龄和办理相关手续。
综上所述，工人身份转干部身份后的退休问题主要涉及到退休年龄的确定和相关手续的办理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。