关于被迫离职是否有机会拿2N赔偿的问题，结论是：这取决于被迫离职的具体原因和情形，符合特定条件时，劳动者确实有机会获得2N的赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、被迫离职与2N赔偿的基本概念

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。而2N赔偿，则是指用人单位因违法解除或终止劳动合同，而需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N赔偿即是在此基础上翻倍。

二、被迫离职获得2N赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者被迫离职，有权要求用人单位支付2N赔偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同：如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法等。
2. 用人单位违反法律规定或劳动合同约定，迫使劳动者提出解除劳动合同：这包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。在这些情况下，劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付2N赔偿。

三、被迫离职获得2N赔偿的实务操作

1. 收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法行为或不当行为。
2. 提出仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。
3. 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为或不当行为后，应及时提出仲裁或诉讼，以免错过时效。

四、特殊情况下的考虑

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为或不当行为，那么劳动者通常只能获得经济补偿金（即N），而非2N赔偿。
2. 劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为或不当行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或2N赔偿。

建议：作为劳动者，在面临被迫离职的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）以了解自己的权益和可能的赔偿。同时，也应注意时效问题，及时提出仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。