您好，关于单位如何认定是顺产还是剖腹产产假的问题，这主要依据的是医院出具的分娩方式证明以及相关的产假政策规定。

首先，我们需要明确的是，顺产和剖腹产在产假天数上通常是有区别的。一般来说，顺产的基础产假是固定的，比如国家法定产假为98天，加上地方性的奖励假（如广东为80天，安徽为60天），顺产的总产假天数就是基础产假加上奖励假的总和。

对于剖腹产，它通常被认定为难产的一种。根据多数地区的产假政策，难产（包括剖腹产）可以额外增加产假天数。例如，在广东地区，剖腹产可以额外增加30天产假（这个天数通常是包含在总产假中的，不是额外叠加在顺产产假天数之外）；而在安徽等地区，难产（包括剖腹产）则可能额外增加15天产假，并且这个增加的产假可以与基础产假及奖励假叠加使用。

单位在认定分娩方式时，主要依据的是医院出具的分娩记录或出生证明等文件。这些文件上会明确标注分娩方式是顺产还是剖腹产。单位在审核产假申请时，会要求员工提供这些证明文件，并根据当地的产假政策来确定具体的产假天数。

另外，关于产假的起始时间，一般来说是从分娩当天开始计算的。比如，如果员工在4月28号晚上生产，那么产假通常是从4月28号开始计算，而不是从29号开始。

最后，需要提醒的是，不同地区的产假政策可能有所不同，具体天数和规定可能会有所差异。因此，在申请产假前，建议您先了解清楚当地的产假政策，并向单位提供准确的分娩方式证明文件，以便单位能够准确认定产假天数并安排相关工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。