顺产产假和剖腹产产假的法定天数，根据我国相关法律法规，通常如下：

1. 顺产产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是顺产女职工的基本产假天数。
   • 此外，如果难产（如顺产过程中出现并发症等特殊情况），产假会增加15天。但单纯的顺产，不涉及难产等特殊情况，则产假为98天。

2. 剖腹产产假：

   • 剖腹产通常被视为难产的一种情况。因此，在享受基本98天产假的基础上，剖腹产女职工可以额外增加15天产假，即总产假天数为113天（98天+15天）。
   • 需要注意的是，如果剖腹产过程中或产后出现其他并发症，导致需要更长的休息时间，女职工可以根据实际情况和医生的建议，向单位申请延长产假。但这种情况下的延长产假天数，并非法定，而是需要单位根据实际情况进行审批。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，旨在保护女职工在生育期间的合法权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。因此，女职工在生育期间应享受相应的产假待遇。
• 建议：
  • 女职工在生育前，应了解自己所在单位的具体产假政策，以及当地法律法规对产假天数的规定。
  • 如果在生育过程中或产后出现特殊情况，需要延长产假，应及时与单位沟通，并提供医生的建议或证明，以便单位进行审批。
  • 单位应依法保障女职工的产假权益，不得因女职工生育而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反法律法规，未给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 女职工在生育期间，如果因单位未给予足够产假而导致身体受损或影响新生儿健康，单位可能需要承担相应的法律责任。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。