顺产和剖宫产的产假天数均由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家规定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定适用于所有女职工，无论其选择顺产还是剖宫产。若难产（包括剖宫产等特殊情况），在基础产假的基础上增加15天；若生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、各地延长产假政策
在国家规定的基础产假上，各地方根据实际情况进行了不同程度的延长。以下是部分地区的示例，供您参考：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。因此，在北京，顺产和剖宫产的女职工均可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。若为多胞胎或难产，产假天数还会相应增加。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天。所以，在上海，顺产和剖宫产的女职工同样能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。因此，在广东，顺产和剖宫产的女职工可休产假总天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。即黑龙江顺产和剖宫产的产假总计均为180天。
三、特殊情况说明
难产与剖宫产：虽然剖宫产通常被视为难产的一种，但在计算产假天数时，需根据当地具体政策来确定是否额外增加产假。不过，从国家层面来看，难产（包括剖宫产）是明确可以增加15天产假的。
多胞胎生育：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，均会在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定同样适用于顺产和剖宫产。
四、建议与应用
由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议您在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
总结来说，顺产和剖宫产的产假天数并非固定不变，而是由国家规定的基础产假与各地方延长产假共同决定的。具体天数需结合您所在地区的最新政策来确定。希望本解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。