建议直接与老板沟通说明情况，并表达感谢，这是最稳妥且体现职业素养的处理方式。具体可以从以下几个角度考虑：

1. 法律层面
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应足额支付工资，但多发的5元属于“不当得利”。虽然金额较小，法律上你有返还义务，但实践中通常不会因此产生纠纷。不过，主动说明情况能避免未来可能因工资记录差异引发的误会（例如老板误以为你少领工资）。

2. 职场礼仪层面
   主动沟通体现你的诚信和责任心。可以这样回复老板：“老板，这次工资好像多发了5元，可能是财务计算的小误差，您看需要我退回吗？感谢您一直以来的信任！” 既澄清事实，又表达感谢，能留下积极印象。

3. 实际操作层面
   若老板表示无需退回（常见情况），可礼貌接受并再次致谢；若需退回，可通过微信转账或现金方式归还，并保留记录（如转账备注“退回多发工资”），以防后续争议。

总结：5元虽小，但主动沟通能规避潜在风险，同时展现你的职业态度。如果有其他职场法律疑问（如劳动合同、加班费等），欢迎随时向我咨询。