结论：法定节假日安排员工值班，员工因有事不能去，是否需要提交假单，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同或相关协议中的约定。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在法定节假日需要值班时，若因个人原因不能值班，应提前向公司提交请假申请，并获得批准。
- 这些规章制度可能还规定了请假的流程、审批权限以及未按规定请假的后果。
员工义务：
- 作为公司的一员，员工有义务遵守公司的规章制度。如果规章制度中明确规定了需要提交假单，那么员工在有事不能值班时，就应当按照规定提交假单。
分析角度二：劳动合同或相关协议
合同条款：
- 员工与公司在签订劳动合同时，可能会就法定节假日的值班安排、请假流程等事项进行约定。
- 如果合同中明确规定了员工在法定节假日不能值班时需要提交假单，那么员工就应当遵守这一约定。
协议补充：
- 除了劳动合同外，员工和公司之间还可能存在其他相关的协议或补充协议，这些协议中也可能包含关于法定节假日值班的请假规定。
分析角度三：实际操作与沟通
实际操作：
- 在实际操作中，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要提交假单，员工在有事不能值班时，也最好与公司进行沟通，并说明情况。
- 通过沟通，员工可以了解公司的具体要求，并按照公司的指示行事，以避免不必要的纠纷。
沟通的重要性：
- 良好的沟通是解决问题的关键。员工在有事不能值班时，及时与公司沟通，可以体现员工的责任感和敬业精神，也有助于维护员工与公司的良好关系。
建议：
- 查看规章制度：员工首先应查看公司的规章制度，了解关于法定节假日值班的请假规定。
- 查阅劳动合同：其次，员工应查阅自己的劳动合同或相关协议，看是否有关于此事项的约定。
- 及时沟通：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，应及时与公司进行沟通，明确请假流程和要求。
- 遵守规定：无论规章制度或合同中如何规定，员工都应尽量遵守公司的要求，按时提交假单（如果需要的话），以确保公司的正常运营和秩序。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定提交假单且未经批准擅自不值班，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 因此，员工在有事不能值班时，务必按照公司规定行事，以避免不必要的法律风险。
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