核心结论：病假期间被按旷工处理是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于用人单位的处理是否合法合规。以下是具体分析：

1. 若用人单位的处理合法合规
   如果员工确实未按照公司规定履行病假手续（例如未提交病假证明、未及时报备等），用人单位依据合法有效的规章制度将其按旷工处理，且旷工达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工3天以上），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，员工无权要求赔偿，反而可能因违反规定承担相应责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位的处理违法
   如果员工已履行合法病假手续（如提交医院出具的病假证明、按公司流程报备等），但用人单位仍强行按旷工处理并解除劳动合同，则属于违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 若用人单位未支付病假工资
   即使员工被按旷工处理，若其实际处于病假期间且符合领取病假工资的条件（如提供有效医疗证明），用人单位仍需支付病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资的80%，具体比例由地方规定或劳动合同约定。若用人单位未支付，员工可要求补发并可能主张拖欠工资的赔偿。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条，职工病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

建议行动：

• 核实病假手续是否完备（如医疗证明、请假流程）；
  
• 检查用人单位的规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；
  
• 收集证据（如病假证明、沟通记录、工资条等）；
  
• 根据具体情况与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

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