结论：物业招聘61岁且退休证已失效的电工，从合法性角度分析，主要取决于电工是否具备从事电工工作的法定资质以及物业的招聘行为是否符合相关法律法规的规定，若该电工仍持有有效的电工证，则物业的招聘行为合法；若电工证也失效，则物业的招聘行为可能不合法，并存在安全隐患。以下是对此问题的详细分析：

一、电工的法定资质要求

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力行业的规定，从事电工工作的人员必须持有有效的电工证，这是从事电工工作的基本前提。电工证是证明电工具备从事电工工作所需技能和知识的法定证件，其有效期通常为几年，到期后需要重新考核并换发新证。

二、退休证失效与电工证的关系

退休证是证明员工已经达到法定退休年龄并享受退休待遇的证件，其失效通常意味着员工已经超过了法定的退休年龄或者不再享受退休待遇。然而，退休证的失效并不直接影响电工证的有效性。电工证的有效性取决于其是否在有效期内以及电工是否通过了相关的考核和培训。

三、物业招聘行为的合法性分析

1. 若电工仍持有有效的电工证：

   • 尽管电工的退休证可能已失效，但只要其电工证仍然有效，且电工具备从事电工工作的身体条件和技能，物业招聘该电工从事电工工作是合法的。
   • 物业应当确保电工在工作过程中遵守相关的安全规定和操作规程，以保障工作场所的安全。

2. 若电工的电工证也失效：

   • 在这种情况下，物业招聘该电工从事电工工作可能是不合法的。因为电工证是从事电工工作的法定资质，失效的电工证意味着电工不再具备从事电工工作的法定条件。
   • 物业招聘无有效电工证的人员从事电工工作，不仅可能面临法律责任，还可能对工作场所的安全构成威胁。

四、法律建议

1. 对于物业：

   • 在招聘电工时，应当严格审查电工的电工证是否有效，并确保电工具备从事电工工作的身体条件和技能。
   • 定期对电工进行安全培训和考核，以确保其始终具备从事电工工作的能力。

2. 对于电工：

   • 应当及时关注自己的电工证有效期，并在到期前参加相关的考核和培训以换发新证。
   • 如果已经超过法定退休年龄且不再具备从事电工工作的身体条件或技能，应当考虑转行或退休，以避免潜在的法律风险和安全隐患。

3. 对于监管部门：

   • 应当加强对物业等用人单位的监管力度，确保其招聘的电工具备有效的电工证和从事电工工作的能力。
   • 对违反相关规定的用人单位进行处罚和整改，以保障工作场所的安全和员工的合法权益。

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