核心结论：老板跟工人一起上班时受伤，处理方式需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、责任划分以及赔偿问题。以下是具体分析：

1. 若老板与工人之间存在劳动关系，且老板受伤符合工伤认定条件：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，无论职工还是企业负责人，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。老板需在受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿处理：若老板已为员工（包括自己，若适用）缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助等；若未缴纳，则由企业自行承担赔偿责任。此时，老板作为企业负责人，需以企业名义承担相应责任。

2. 若老板与工人之间为劳务关系（如临时雇佣、承揽等），或老板受伤不符合工伤认定条件：

   • 责任划分：根据《民法典》侵权责任编，若老板受伤因工人过错导致（如工人操作不当），工人需承担侵权责任；若因老板自身过错或第三人原因导致，则由老板或第三人自行承担责任。
   • 赔偿依据：双方可协商赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。法院将根据过错比例、损害后果等因素判决赔偿金额。

3. 特殊情形：老板与工人共同过错导致受伤：

   • 按份责任：若双方均有过错（如未遵守安全操作规程），法院可能根据过错程度划分责任比例，各自承担相应损失。
   • 举证责任：老板需证明工人存在过错（如提供监控、证人证言等），否则可能承担主要责任。

建议：

• 及时取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，为后续认定或诉讼提供依据。
• 协商优先：若责任明确，可优先与工人或企业协商赔偿，降低时间成本。
• 法律程序：若协商无果，老板可向劳动仲裁机构申请工伤认定（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），通过法律途径维护权益。

如有进一步细节（如受伤原因、用工形式等），可向我补充说明，我会为您分析具体处理方案。