结论：根据劳动法的相关规定，不在同一单位超工时上班，一般情况下不直接给予额外的补偿，但具体是否补偿及补偿方式需依据加班事实、劳动合同及单位规章制度等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班补偿主要遵循以下原则：
- 加班事实：员工需有实际的加班行为，即超出正常工作时间的工作。
- 劳动合同与规章制度：加班补偿的具体方式和标准通常会在劳动合同或单位规章制度中明确约定。
- 法定标准：对于工作日、休息日和法定节假日的加班，法律有明确的补偿标准，如工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、不在同一单位超工时上班的情况
非全日制员工：
- 如果您是非全日制员工，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么超工时上班可能不直接适用全日制员工的加班补偿规定。但具体是否补偿，仍需看劳动合同或单位规章制度是否有特别约定。
全日制员工在多个单位兼职：
- 如果您是全日制员工，同时在多个单位兼职，那么每个单位都应按照其与您签订的劳动合同及单位规章制度来支付加班补偿（如果有加班的话）。但需要注意的是，全日制员工在多个单位兼职可能受到劳动合同或相关法律法规的限制，如某些行业或岗位可能禁止兼职。
- 在此情况下，超工时上班的补偿并非由“不在同一单位”这一事实决定，而是由每个单位根据其与您的劳动关系及加班事实来单独确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果您与某个单位存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同但实际提供了劳动），且该单位安排您超工时上班，那么您仍有权要求该单位按照法律规定支付加班补偿。
- 另外，如果超工时上班是由于单位的原因（如工作安排不当、设备故障等）导致的，且单位未能及时安排补休或支付加班费，那么您也有权要求单位进行补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论您在哪个单位上班，都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明加班事实。
- 查看合同与制度：仔细查看您与每个单位签订的劳动合同及单位规章制度，了解加班补偿的具体方式和标准。
- 及时沟通：如果发现单位未按照约定或法律规定支付加班补偿，应及时与单位沟通并要求解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或单位拒绝支付加班补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬和补偿。如果您在超工时上班方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。