上过讨薪网的企业撤诉后，是否会对企业产生影响，这主要取决于撤诉的原因、撤诉后的行为以及相关方的反应等多个因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
撤诉原因与影响
- 若撤诉是因为企业已与员工达成和解：在这种情况下，撤诉通常意味着双方已经就薪资问题达成了共识，企业可能已经支付了欠薪或制定了还款计划。这样的撤诉对企业的影响相对较小，甚至可能因为积极解决问题而提升企业的形象和信誉。
- 若撤诉是因为企业存在违法行为但逃避法律责任：如果企业因为存在拖欠薪资等违法行为，但通过撤诉来逃避法律制裁，那么这种撤诉可能会对企业产生负面影响。一方面，员工可能会继续通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益；另一方面，企业的违法行为可能会被相关部门查处，导致企业面临罚款、声誉受损等后果。
撤诉后的行为与影响
- 企业积极履行承诺：如果企业在撤诉后积极履行与员工达成的和解协议，按时支付欠薪或履行其他义务，那么撤诉对企业的影响将是积极的，有助于维护企业的稳定和员工的信任。
- 企业不履行承诺：如果企业在撤诉后不履行与员工达成的和解协议，那么员工可能会再次采取法律行动来维护自己的权益。这种情况下，撤诉不仅不能解决问题，反而可能加剧企业与员工之间的矛盾，对企业产生更大的负面影响。
相关方反应与影响
- 员工反应：员工对撤诉的反应将直接影响企业的形象和声誉。如果员工对撤诉表示满意，认为企业已经解决了问题，那么撤诉对企业的影响将是积极的。反之，如果员工对撤诉表示不满，认为企业没有诚意解决问题，那么撤诉可能会引发更多的争议和纠纷。
- 监管部门反应：监管部门对撤诉的反应也将对企业产生影响。如果监管部门认为企业撤诉是积极解决问题的表现，那么可能会对企业给予一定的支持和鼓励。反之，如果监管部门认为企业撤诉是逃避法律责任的行为，那么可能会对企业进行更严格的监管和处罚。
法律建议：
- 对于企业而言，如果面临薪资纠纷并考虑撤诉，应谨慎评估撤诉的原因和后果。如果确实存在违法行为，应积极与员工协商解决，并履行相关义务，以避免更大的法律风险和声誉损失。
- 对于员工而言，如果企业撤诉后未履行承诺，应继续通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
总结来说，上过讨薪网的企业撤诉后是否会对企业产生影响，取决于多种因素的综合作用。企业应积极面对薪资纠纷，通过合法途径解决问题，以维护自身的稳定和员工的信任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。