结论：物业在五一假期不放假本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否违反了相关劳动法规或物业服务合同中的约定。

分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排节假日休息。然而，这些规定主要针对的是用人单位与劳动者之间的关系，即物业公司的员工是否享有合法的节假日休息。
   • 如果物业公司安排员工在五一假期工作，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么物业公司可能违反了劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。但这并不直接等同于物业“不放假”违法，而是物业公司对员工休息休假权益的侵犯。

2. 从物业服务合同的角度：

   • 物业服务合同是业主与物业公司之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。合同中可能会规定物业公司的服务时间、服务内容等条款。
   • 如果物业服务合同中明确规定了物业公司在节假日应提供正常服务，且未提及放假事宜，那么物业公司在五一假期不放假可能是履行合同义务的表现，不构成违法。
   • 反之，如果合同中明确规定了物业公司在节假日应放假，但物业公司未放假且未提供合理理由，那么物业公司可能违反了合同约定，业主有权要求物业公司承担违约责任。

3. 从实际情况的角度：

   • 物业公司作为服务行业，往往需要在节假日提供必要的服务，如安保、清洁等，以确保小区的正常运行和业主的生活便利。因此，物业公司在节假日不放假可能是出于服务需要的考虑。
   • 在这种情况下，物业公司通常会通过安排员工轮休、支付加班费等方式来保障员工的合法权益，避免违反劳动法规。

建议：

• 如果您是物业公司的员工，且认为物业公司在五一假期未安排合法休息或未支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
• 如果您是业主，且认为物业公司在五一假期未放假违反了物业服务合同的约定，您可以先与物业公司协商解决；协商不成的，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您先查阅相关的物业服务合同和劳动法规，明确双方的权利义务和法律规定。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。