节假日公司没人并不影响入职手续的办理，只要公司有安排相关人员负责入职事宜，或者通过线上方式完成入职流程，员工就可以正常入职。以下从不同角度为你详细分析：

一、节假日对入职手续办理的影响

节假日通常是公司的休息日，但这并不意味着公司完全停止运营或无法办理入职手续。关键在于公司是否有安排相关人员负责入职事宜，或者是否提供了线上入职的途径。

1. 公司安排相关人员负责：

   • 如果公司在节假日期间安排了人力资源部门或其他相关部门的人员值班，那么员工可以按照公司的要求，在指定时间前往公司办理入职手续。
   • 在这种情况下，节假日并不会对入职造成实质性影响，员工只需按照公司的安排进行即可。

2. 线上入职方式：

   • 随着科技的发展，越来越多的公司开始采用线上入职的方式。员工可以通过电子邮件、在线平台等方式提交入职所需的材料，完成入职手续。
   • 如果公司提供了线上入职的途径，那么节假日就不会成为入职的障碍。员工可以在任何时间、任何地点完成入职流程。

二、节假日入职的注意事项

1. 提前与公司沟通：

   • 在节假日前，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解节假日期间是否可以办理入职手续，以及具体的办理方式和时间。
   • 通过提前沟通，员工可以避免因节假日而耽误入职时间，确保顺利入职。

2. 准备入职材料：

   • 无论公司是否安排节假日入职，员工都应提前准备好入职所需的材料，如身份证、学历证书、离职证明等。
   • 提前准备材料可以确保入职流程的顺利进行，避免因材料不全而耽误入职时间。

3. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的入职政策，包括入职时间、入职流程、薪资待遇等方面的规定。
   • 通过了解公司政策，员工可以更好地规划自己的入职计划，确保入职后的工作和生活顺利进行。

三、节假日入职的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。虽然节假日是公司的休息日，但公司应尊重劳动者的入职意愿，不得无故拒绝劳动者在节假日入职（除非公司确实因节假日无法安排入职手续，且已提前告知劳动者）。同时，劳动者在入职后也应享有相应的休息休假权利。

总结来说，节假日公司没人并不构成入职的障碍。只要公司有安排相关人员负责入职事宜或提供线上入职途径，员工就可以正常入职。在入职前，员工应与公司沟通了解具体情况，并准备好入职所需的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。