企业破产重组前员工主动离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工主动离职且企业不存在违法情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。但需注意：

   • 企业需结清离职前工资、加班费、未休年假工资等法定待遇；
     
   • 若企业未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若企业已启动破产重组程序，员工主动离职的特殊规则

   • 破产重组期间的工资支付义务：根据《企业破产法》第四十八条，员工工资属于优先清偿的破产债权。即使企业进入重组程序，仍需按重组计划或法院裁定支付离职前工资；
     
   • 经济补偿的清偿顺序：若企业最终破产清算，经济补偿属于普通债权，清偿顺序劣后于工资、社保等优先债权，可能面临无法全额受偿的风险；
     
   • 重组计划中的特殊安排：若重组计划明确约定对主动离职员工的补偿方案（如高于法定标准的离职补偿），需按计划执行，但需经债权人会议表决通过并法院批准。

3. 实务建议

   • 员工角度：
     
     • 离职前确认企业是否已拖欠工资、未缴社保等违法行为，若存在可主张被迫解除劳动合同并要求补偿；
       
     • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权；
       
     • 关注企业破产重组进展，及时申报债权（若涉及经济补偿）。
       
   • 企业角度：
     
     • 破产重组期间应依法支付员工工资，避免因拖欠工资引发群体性劳动争议；
       
     • 在重组计划中明确员工安置方案，包括主动离职员工的补偿标准，以减少法律风险。

总结：员工主动离职的赔偿需结合企业是否违法、破产重组阶段等因素综合判断。若企业无违法行为，员工一般无权主张经济补偿；若企业存在违法行为或重组计划有特殊约定，则可能涉及补偿。具体案件需结合证据和当地司法实践进一步分析，如有疑问可进一步向我咨询。