结论：同事的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要看其录音及举报行为是否侵犯了你配偶的合法权益，尤其是隐私权。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于录音行为的合法性
合法录音的情形：
- 如果同事在与你交谈时，未经你明确反对，且录音内容不涉及你配偶的隐私信息（如工作秘密、个人健康信息等敏感内容），仅涉及一般工作事务，那么这种录音行为可能不构成违法。因为，在公开场合或双方交谈中，一方对谈话内容进行录音，且未用于非法目的，通常不被视为侵犯隐私。
违法录音的情形：
- 如果同事在录音时，采取了偷录、窃听等非法手段，或者录音内容涉及你配偶的隐私信息，且未经你配偶同意，那么这种录音行为就可能侵犯了你配偶的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、关于举报行为的合法性
合法举报的情形：
- 如果同事基于录音内容，向你配偶的单位或相关部门进行了合法举报，且举报内容属实，那么这种举报行为是合法的。因为，公民有权对违法行为进行举报，这是维护社会公共利益和秩序的重要方式。
违法举报的情形：
- 如果同事出于恶意或报复心理，故意捏造事实进行举报，或者举报内容严重失实，给你配偶的名誉或工作造成了损害，那么这种举报行为就可能构成诽谤或诬告陷害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。
三、综合分析与建议
- 分析：同事的行为是否违法，需综合考虑录音和举报两个环节。如果录音行为合法且举报内容属实，那么同事的行为通常不构成违法；如果录音行为违法或举报内容失实且造成损害，那么同事的行为就可能构成违法。
- 建议：
- 如果你认为同事的行为侵犯了你配偶的合法权益，建议先与同事进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护你配偶的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如录音资料、举报材料等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。