结论：让别人代替上班是否会影响工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及代替上班的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须亲自履行工作职责，不得擅自让他人代替上班。如果违反这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须亲自上班，不得让他人代替，那么员工违反这一约定，公司有权依据合同条款进行处理，这可能包括影响工资的发放。
代替上班的具体情况：
- 临时性代替：如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要临时让他人代替上班，且及时向公司请假并获得了批准，同时确保代替者能够胜任工作，那么这种情况下通常不会影响工资。但需要注意的是，即使获得批准，员工也应尽快返回工作岗位，避免长时间让他人代替。
- 长期性或频繁性代替：如果员工长期或频繁地让他人代替上班，且未获得公司的明确批准，这很可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，包括影响工资的发放。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果员工因让别人代替上班而违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚。这可能导致工资的扣减、奖金的取消、职位的降级甚至劳动合同的解除。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你尽量亲自履行工作职责。如果确实需要让他人代替上班，务必提前向公司请假并获得批准，同时确保代替者能够胜任工作。此外，你还应仔细阅读公司规章制度和劳动合同的条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反规定。
额外提醒：在实际操作中，每个公司的规章制度和劳动合同条款都可能有所不同。因此，在具体情况下，你需要根据自己所在公司的规定和合同条款来判断让别人代替上班是否会影响工资。如果有任何疑问或不确定的地方，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。