职工因病死在工作岗位上，单位是否负责需根据具体情况判断，主要分为属于工伤和不属于工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细解析：
一、属于工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工疾病被鉴定为职业病，也视为工伤。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 单位需支付停工留薪期内的工资福利，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 未缴纳工伤保险：
- 单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额承担赔偿费用。
二、不属于工伤情形
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时后死亡，或疾病非因工作原因引起且未被鉴定为职业病。
单位责任：
- 人道主义补偿：虽然单位无需承担工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，单位可能与职工家属协商给予一定的经济补偿。
- 病假待遇：
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应按当地规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如员工仍无法工作，单位可考虑解除劳动关系，但需依法支付经济补偿金。
综合建议
- 及时申请工伤认定：若职工因病死在工作岗位上，家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤情形。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属或单位应保留好与职工死亡相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 协商与法律途径：在双方对是否属于工伤及赔偿责任存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求解决方案。
每个案例都有其独特性，职工因病死在工作岗位上的具体情况可能因地区、单位性质、职工身份等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议家属或单位及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。