结论前置：
详细分析如下：
首先，我们需要明确法定节假日调休日的性质。法定节假日调休日通常是为了将原本分散的节假日集中起来，形成连续的假期，方便劳动者休息和出行。然而，当这些调休日与正常的工作日重叠时，就涉及到了工资支付的问题。
一、法定节假日调休日作为休息日的情况
如果法定节假日调休日被安排为休息日，即劳动者在这一天不需要出勤工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者仍然有权获得底薪。这是因为底薪是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而休息日并不属于工作时间的范畴，但用人单位仍需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪，以保障劳动者的基本生活需求。
二、法定节假日调休日作为工作日且劳动者出勤的情况
如果法定节假日调休日实际上被安排为工作日，并且劳动者在这一天出勤工作，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了劳动者应得的底薪外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班工资。
三、关于底薪的计算方式
底薪的计算通常基于劳动合同的约定以及用人单位的工资支付制度。在计算法定节假日调休日的底薪时，应参照劳动者正常的月工资标准，并按照月计薪天数进行折算。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日调休日应支付的底薪时，可以将月工资除以月计薪天数再乘以实际应出勤的天数（若调休日为休息日则不计入，若为工作日则计入）。
四、实际案例与法律建议
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。若某个月的法定节假日调休日为休息日，则该劳动者在该月应得的底薪仍为5000元（假设该月无其他缺勤情况）。若该调休日实际为工作日且劳动者出勤，则除了5000元的底薪外，用人单位还需支付额外的加班工资。具体计算公式为：加班工资=月工资÷21.75×1（出勤天数）×200%（加班工资比例，法定休假日为300%，但此处因已包含底薪的100%，故额外支付200%）。不过，更准确的计算方式是直接按照日工资的300%支付加班工资，即日工资=月工资÷21.75，加班工资=日工资×300%。
法律建议：
总之，法定节假日调休日的底薪支付问题需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。