九级伤残不离职能获得的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若职工本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，本人工资为5000元/月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

3. 医疗费：

   • 医疗费根据实际发生的费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。
   • 计算公式：医疗费 = 实际发生的医疗费用总和
   • 示例：若职工因工伤治疗共花费医疗费20000元，则医疗费赔偿为20000元。

4. 护理费：

   • 若职工因工伤需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 计算公式（以护理人员收入为参考）：护理费 = 护理人员收入 × 护理人数 × 护理期限（天）÷ 365天（或按月计算）
   • 示例：若护理人员收入为3000元/月，护理期限为3个月，则护理费为3000元/月 × 3个月 = 9000元（若按天计算需根据实际天数调整）。

5. 其他费用：

   • 还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况计算，并需提供相应票据。

综合计算：

• 九级伤残不离职的总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 停工留薪期工资 + 医疗费 + 护理费 + 其他费用
• 示例总赔偿：以上述示例数据为例，总赔偿金额 = 45000元（一次性伤残补助金） + 30000元（停工留薪期工资） + 20000元（医疗费） + 9000元（护理费） = 104000元（未包括其他可能发生的费用）。

特别说明：

• 实际赔偿金额可能因地区、政策、个人工资水平等因素有所不同。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由用人单位承担。
• 职工在获得赔偿后，若与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，但这两项费用通常是在离职时支付，且具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。