结论：根据您描述的情况，合同到期后厂里是否有补偿，主要取决于合同到期后的处理方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，厂里不续签或降低条件导致您不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您每月工资为5000元，那么厂里应支付您15000元（5000元/月 × 3月）作为经济补偿。

2. 合同到期，您主动提出不续签：

   • 法律依据：在此情况下，如果厂里没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错，您主动提出不续签的，厂里通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出不续签的，厂里仍需支付经济补偿。

3. 合同到期，双方协商一致续签：

   • 结果：如果双方协商一致续签劳动合同，那么就不存在经济补偿的问题，您将继续在厂里工作，并享受相应的工资和福利待遇。

建议：

• 在合同到期前，建议您与厂里进行沟通，了解厂里对于续签合同的意向和条件。
• 如果厂里提出不续签或降低条件导致您不续签，您可以要求厂里按照法律规定支付经济补偿。
• 如果您对经济补偿的金额或支付方式有异议，或者厂里拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何计算经济补偿、如何准备仲裁材料等，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。