公司是否会得知员工的体检结果，这主要取决于体检的性质、目的以及公司是否具备获取这些结果的合法权限和合理理由。以下从不同角度进行详细分析：

1. 常规健康体检：

   • 在大多数情况下，公司组织的常规健康体检是为了了解员工的整体健康状况，以便提供必要的健康支持和改善工作环境。这类体检的结果通常由体检机构直接提供给员工本人，公司并不会直接获取。
   • 体检机构有义务保护员工的个人隐私，包括体检结果，除非得到员工的明确授权或法律另有规定，否则不会将体检结果透露给第三方，包括公司。

2. 职业病危害因素检测与评价：

   • 如果公司的工作环境存在职业病危害因素，如化学物质、噪音、粉尘等，公司可能会组织员工进行职业健康检查，以评估员工是否受到这些危害因素的影响。
   • 在这种情况下，体检结果可能会涉及职业病危害因素的检测与评价，公司作为责任主体，有权了解这些结果以便采取相应的防护措施和改善工作环境。但即便如此，体检机构也应遵循隐私保护原则，仅向公司提供必要的、汇总性的或匿名化的数据，除非法律明确要求提供具体员工的体检结果。

3. 特定疾病或状况的筛查：

   • 如果公司出于特定目的（如预防传染病传播）组织员工进行特定疾病或状况的筛查，且这种筛查得到员工的同意或法律授权，那么公司可能会获取到相关员工的体检结果。
   • 但即便如此，公司也应严格遵守隐私保护法规，确保体检结果仅用于合法、正当的目的，并采取必要的安全措施防止信息泄露。

4. 法律与隐私保护：

   • 无论何种情况，公司获取员工体检结果都必须遵循相关法律法规和隐私保护原则。未经员工同意或法律授权，公司不得擅自获取、使用或泄露员工的体检结果。
   • 如果公司违反这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 作为员工，如果你对公司是否会获取你的体检结果有疑虑，可以主动向公司或体检机构咨询相关政策和实践。
• 如果你担心个人隐私被泄露，可以要求公司或体检机构明确说明体检结果的用途和保护措施。
• 如果公司未经你同意获取了你的体检结果，并且你认为这侵犯了你的隐私权，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或隐私保护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。