针对您提出的“劳动合同不成立怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、劳动合同不成立的情形及初步处理
劳动合同不成立可能由于多种原因，如缺少必备条款、未签订书面形式、主体不合格、虚假合同或内容不合法等。在发现劳动合同不成立时，双方应首先尝试通过友好协商的方式，明确问题所在，并寻求补救措施。
二、具体处理方式
补签或补充条款：
- 若劳动合同因缺少必备条款或未签订书面形式而导致不成立，双方应尽快补签劳动合同或补充相关条款。这有助于使合同具备法律效力，并明确双方的权利和义务，从而避免后续纠纷。
处理无效合同：
- 对于因主体不合格（如雇佣童工）或内容不合法（如伪造、变造或以欺诈手段订立）而无效的劳动合同，应立即终止相关劳动关系。用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
- 劳动者或用人单位可向法院或劳动争议仲裁机构申请确认合同无效，并根据实际情况处理后续事宜，包括赔偿损失等。
支付劳动报酬与财产返还：
- 即使劳动合同不成立，但劳动者已实际付出劳动的，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资。
- 在劳动合同订立过程中，若一方因合同取得了对方的财产（如押金、保证金等），当合同被认定不成立时，该方应无条件返还所取得的财产。
过错责任与损害赔偿：
- 若劳动合同不成立是由于一方的过错导致的，有过错的一方应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失和合理费用。例如，用人单位提供虚假信息导致劳动者辞职并产生损失的，用人单位需承担赔偿责任。
三、争议解决途径
协商解决：
- 双方应首先尝试通过友好协商的方式解决争议。这是最为便捷且成本最低的解决方案。
调解处理：
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。
仲裁裁决：
- 如调解无果或达成调解协议后不履行，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有准司法性质，对双方均有约束力。
诉讼维权：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决，以维护当事人的合法权益。
四、预防与建议
- 签订前充分了解：劳动者和用人单位在签订劳动合同前应充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
- 仔细审查合同：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保无遗漏或不明确之处。
- 保留证据：在整个劳动关系存续期间，双方均应保留好所有与劳动合同相关的证据，以备不时之需。
综上所述，处理劳动合同不成立的问题需要根据具体情况采取相应措施。双方应积极沟通、协商解决争议，并依法维护各自的权益。同时，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同前充分了解相关法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。