针对您提出的“工伤辞职需要什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工伤职工提出辞职时，主要涉及以下几个方面的手续办理：

一、劳动关系终止手续

1. 提出辞职申请：工伤职工应向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿及辞职日期。

2. 办理离职交接：在辞职申请获得批准后，工伤职工需要与用人单位进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等，确保工作的连续性和公司的正常运营。

3. 终止劳动关系：用人单位在收到工伤职工的辞职申请并完成工作交接后，应及时办理劳动关系的终止手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。

二、工伤保险相关手续

1. 提供工伤材料：用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些材料是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的重要依据。

2. 支付一次性工伤医疗补助金：社会保险经办机构在审核工伤材料后，会按照相关规定从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工。

3. 支付一次性伤残就业补助金：除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要按照相关规定支付一次性伤残就业补助金给工伤职工。这一补助金的支付标准和方式可能因地区和政策而异，具体需参照当地的相关规定。

三、其他注意事项

1. 伤残津贴待遇终止：工伤职工辞职后，将不再享受按月领取的伤残津贴等待遇。这是因为在辞职后，工伤职工与用人单位的劳动关系已经终止，相应的工伤保险待遇也随之终止。

2. 关注后续治疗和康复：虽然工伤职工已经辞职，但如果仍需要后续治疗或康复，应继续关注自己的健康状况，并按照医生的建议进行治疗和康复。同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解是否有其他相关的医疗保障政策可以享受。

综上所述，工伤职工在辞职时，需要办理劳动关系终止手续、工伤保险相关手续，并关注后续治疗和康复问题。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤辞职的手续办理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。