针对您提出的“拖欠工资四千可以立案吗”这一问题，结论如下：

1. 劳动监察部门立案：

   • 无金额限制：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，并没有设定明确的金额限制。只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论拖欠金额多少，劳动者都有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法受理并进行调查处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二条，劳动监察部门对企业和个体工商户进行劳动保障监察，旨在保障劳动者的合法权益，包括工资支付等。

2. 劳动仲裁立案：

   • 同样无金额限制：劳动者与用人单位之间因拖欠工资等劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在受理案件时，也没有设定严格的金额限制。只要劳动者在法定时效内提出仲裁申请，并准备好相关证据，仲裁委员会一般应予立案受理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的适用范围，劳动者有权申请仲裁。
   • 申请时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）：

   • 有金额及条件限制：虽然拖欠工资四千元本身可能不构成刑事犯罪，但如果拖欠工资达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，才可能构成犯罪。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，明确了“数额较大”的具体标准，并允许各地根据经济社会发展状况确定具体执行标准。

4. 其他考虑因素：

   • 欠薪时间与人数：即使欠薪金额未达到规定标准，但如果欠薪时间较长或涉及多人，劳动监察部门或劳动仲裁委员会也可能根据具体情况立案处理。
   • 用人单位行为：如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也可能被依法立案处理，并可能面临更严重的法律后果。

建议与行动：

• 及时投诉或申请仲裁：如果您遭遇了拖欠工资的情况，无论拖欠金额多少，都建议您及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 准备相关证据：在投诉或申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据准备等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：拖欠工资四千元本身可能不构成刑事犯罪，但劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理此类案件时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会会综合考虑欠薪金额、欠薪时间、欠薪人数以及用人单位行为等多个因素来决定是否立案处理。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。