结论前置：五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，加班工资支付天数及标准需根据具体日期来确定。其中，5月1日作为法定节假日，应支付三倍工资；其余调休日加班且不能安排补休的，应支付两倍工资。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中，5月1日为法定节假日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
调休日加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，如2024年的假期为4月29日至5月3日，其中4月29日、4月30日、5月2日、5月3日为调休日。
- 在这四天中，如果用人单位安排劳动者加班，首先应考虑安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算方式：
- 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
- 具体加班工资金额需根据实际加班日期和劳动者的工资水平来确定。以下是一个简单的计算公式示例：
劳动者的权益保护：
- 劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，直接向我咨询相关法律问题也是可行的。
综合建议：
- 提前确认加班安排：劳动者应提前与用人单位确认劳动节期间的加班安排及支付方式，以保障自身权益。
- 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工月工资为8000元，劳动节5天均加班且未补休，那么他的加班工资计算如下：
- 5月1日（法定节假日）：1103.46元
- 5月2日至5日（休息日）：735.64元/天 × 4天 = 2942.56元
- 总计：1103.46元 + 2942.56元 = 4046.02元
希望以上分析能帮助您更好地理解五一劳动节期间加班工资的支付标准及计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。