工伤赔偿并不一定要解除劳动合同，员工在发生工伤后，无论选择继续留在用人单位还是解除劳动合同，均有权依据法律规定享受相应的工伤赔偿待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、不解除劳动合同情况下的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患病，享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于已经评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
伤残津贴（一至四级伤残）：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
五级至六级伤残的就业安排与津贴：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。
七级至十级伤残且医疗期满后的工作安排：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，仍可以回原单位继续工作，除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。
二、解除劳动合同情况下的工伤赔偿
职工主动提出解除劳动合同：
- 五至十级伤残的工伤职工，如果本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，伤残等级越高，补助金月数越多。例如，某地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月。
劳动合同期满或用人单位依法解除：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，或者用人单位依法解除劳动合同（如职工严重违反用人单位规章制度等），那么劳动合同将终止或解除。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止或解除需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。
三、总结与建议
- 工伤赔偿的支付并不以劳动合同的解除为前提，而是基于劳动者的工伤事实和伤害程度来确定。
- 在处理工伤问题时，应重点关注劳动者的伤情、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。
- 劳动者应根据自身的伤情、就业意愿等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果选择继续留在用人单位，应了解自己的权益和待遇；如果选择解除劳动合同，也应了解自己能够获得的赔偿和补助。
- 在处理工伤赔偿与劳动关系的问题时，由于相关法律法规复杂且多变，建议您直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿或劳动合同方面还有其他问题，欢迎随时向我提问。