您好，关于“五一不休息是否违法”的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，五一劳动节是全体劳动者的节日，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，劳动节放假1天，即5月1日。这是法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。
如果用人单位在五一当天（5月1日）安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
然而，对于五一假期的其他天数（如5月2日、3日、4日、5日，具体根据当年的放假安排），这些并不属于法定节假日，而是休息日或调休日。如果用人单位在这些天数安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但重要的是，如果用人单位能够安排补休，那么劳动者在这些天数工作并不构成违法，因为劳动者最终还是获得了相应的休息时间。
另外，我们还需要注意到，根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，用人单位必须予以保障。
综上所述，五一不休息是否违法，取决于用人单位的具体安排：
因此，建议您在面对这种情况时，先了解用人单位的具体安排，并对照相关法律法规进行判断。如果用人单位的行为确实违法了相关法律法规，您有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。