结论前置：关于“底薪放假是否算工资”的问题，这主要取决于放假的性质。如果是法定节假日放假，劳动者是有权获得底薪保障的；如果是其他类型的放假（如事假、病假等），则底薪的支付情况会有所不同。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
法定节假日放假
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。
工资计算：
- 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。例如，如果某劳动者的月工资为5000元，法定节假日为3天，则其应获得的法定节假日工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。
加班工资：
- 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力。
其他类型放假
事假：
- 事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。因此，如果放假是因为劳动者请了事假，那么用人单位无需支付底薪。
病假：
- 病假期间的工资支付情况则取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，用人单位会按照一定比例支付病假工资，但具体比例可能因单位而异。如果放假是因为劳动者生病且请了病假，那么底薪的支付情况需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
年假、婚假等：
- 对于年假、婚假等法定假期，劳动者在休假期间通常享有与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果放假是因为劳动者享受了年假、婚假等法定假期，那么用人单位应支付底薪。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保在放假期间能够获得应有的工资待遇。
- 如果用人单位在放假期间未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资或未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
希望以上分析能够帮助您更好地理解“底薪放假是否算工资”的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。