关于“厂里玩手机罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业规章制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、工厂直接罚款的合法性
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂作为民事主体，并不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的直接权利。
- 罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的国家机关，如工商、税务、公安等部门。
财产权保护：
- 员工通过劳动获得的工资是其合法财产收入。工厂若以罚款名义直接从工资中扣除金额，将构成对员工财产权的侵犯，这是不合法的。
二、工厂可能采取的合法管理措施
规章制度的制定与执行：
- 工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，制定合法的规章制度来规范员工行为。这些规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
- 如果规章制度中明确规定了工作时间玩手机为违纪行为，并设定了合理的处理措施（如扣减绩效奖金、警告、记过等），且该制度已向员工公示或告知，则工厂按照制度执行具有一定的合理性和合法性。但需注意，这些处理措施应视为对奖励性待遇的调整或纪律处分，而非直接的罚款。
造成损失的赔偿责任：
- 如果员工在工作时间玩手机导致工厂遭受直接经济损失（如机器故障、生产延误、产品质量问题等），工厂有权依据相关法律要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿应基于充分的证据证明损失的存在以及损失与员工玩手机行为之间的因果关系，并且赔偿数额应合理。
三、员工权益保障与维权途径
- 面对工厂的不合理罚款行为，员工应首先了解自己的合法权益，包括工资支付、财产权保护等。
- 员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，将依据相关法律法规和规章制度对工厂的罚款行为进行审查，并作出公正裁决。
总结：
工厂对员工玩手机行为进行直接罚款通常是不合法的。工厂应通过制定和执行合法的规章制度来规范员工行为，并在处理员工违纪行为时遵守相关法律法规的规定。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果您或您的同事遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。