在撰写辞退通知书时，必须明确一点：任何试图规避法律赔偿的辞退行为都是不合法的，且可能给公司带来严重的法律风险。辞退通知书应当是一份合法、合规、且尊重员工权益的文件，其核心目的在于清晰、准确地传达公司决定与员工解除劳动合同的信息，并确保这一过程符合相关法律法规的要求。

辞退通知书的合法撰写要点

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“辞退通知书”。
   • 包含被辞退员工的姓名、工号、部门、入职日期及通知书的发出日期等基本信息。

2. 辞退原因：

   • 必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、公司经营状况发生重大变化导致裁员等。
   • 辞退原因需具体、清晰，并引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。

3. 离职要求与待遇补偿：

   • 明确员工办理离职手续的时间、地点及所需材料。
   • 必须按照法律法规和公司政策，详细说明员工离职后的待遇和可能的经济补偿，包括补偿金的计算标准、支付方式等。试图不支付赔偿是违法的，且可能引发劳动争议。

4. 法律后果提示：

   • 提醒员工在离职后不得以公司名义开展任何业务活动，否则将承担法律责任。
   • 强调保密义务，防止员工泄露公司商业秘密。

5. 公司落款与正式性：

   • 包括公司名称、部门（如人力资源部）及发出通知的日期，并加盖公司公章以示正式。

示例模板（合法版）

辞退通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您于[入职日期]与我公司签订了劳动合同，并在[部门名称]担任[职位名称]一职。然而，在劳动合同履行过程中，公司发现您存在以下情况：[具体辞退原因，如“严重违反公司规章制度，具体表现为[具体违规行为]”或“因公司经营状况发生重大变化，您的岗位被纳入裁员范围”等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司管理制度，经慎重研究，公司决定于[辞退日期]与您解除劳动关系。请您于[离职手续办理日期]前，到公司人力资源部办理离职手续，包括工作移交、财物归还及财务结算等。

关于您离职后的待遇和补偿，公司将按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定执行。具体经济补偿金为[X]元（计算标准：[详细说明计算方式，如“根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付”]）。请您在办理离职手续时一并领取。

同时，提醒您在离职后不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果将由您本人承担。此外，您还需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

感谢您在职期间对公司的贡献，我们对此表示诚挚的谢意。希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，实现个人价值。

特此通知。

[公司名称]
[人力资源部]
[发出日期]
（注：本通知书一式两份，公司与员工各执一份。）

重要提醒

• 合法合规：辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规和公司政策。
• 尊重员工权益：在辞退过程中，应尊重员工的尊严和感受，提供必要的帮助和支持。
• 避免法律风险：试图不支付赔偿或以非法理由辞退员工，将可能给公司带来严重的法律风险和声誉损失。

因此，我强烈建议公司在辞退员工时，务必遵循合法、合规、尊重员工权益的原则，确保整个过程的透明度和公正性。