保障60岁以上农民工的权益是一个涉及多方面、需要综合施策的问题。以下是一些具体的建议和措施，旨在从多个维度保障这一群体的合法权益：

一、立法与政策保障

1. 加快立法进程：

   • 推动《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法规的尽快出台，明确超龄劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
   • 确保法规内容具体、可操作，为超龄劳动者提供坚实的法律后盾。

2. 完善工伤保险制度：

   • 扩大工伤保险覆盖面，将超龄劳动者纳入工伤保险范围，明确参保标准、缴费方式和待遇保障。
   • 简化工伤认定程序，缩短办理时限，降低超龄劳动者的维权成本。
   • 强制用工单位为超龄劳动者购买工伤保险，禁止以商业保险简单替代。

二、规范用工管理

1. 建立正式劳动关系：

   • 鼓励用工单位与超龄劳动者建立正式劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于无法建立正式劳动关系的超龄劳动者，也应通过劳务协议等方式明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

2. 合理安排岗位和工时：

   • 根据超龄劳动者的身体状况和技能水平，合理安排适合他们的岗位和工时。
   • 禁止强制加班和高危作业，确保超龄劳动者的劳动安全和健康。

三、加强监督与执法

1. 多部门协作监督：

   • 人社、司法、住建、交通等部门应加强协作，对重点行业开展专项监督，依法督促未参保企业整改到位。
   • 统一司法裁判标准，明确超龄就业人员在工时、报酬、休息、安全保护等方面的基本权利。

2. 畅通维权渠道：

   • 为超龄劳动者提供便捷的维权渠道，如设立专门的维权热线、在线投诉平台等。
   • 简化维权程序，降低维权成本，确保超龄劳动者在遭遇欠薪或工伤时能够及时获得帮助。

四、社会支持与保障

1. 发挥工会组织作用：

   • 吸纳各地工会组织加入超龄劳动者权益保障体系，构建系统化的保障网。
   • 工会组织应积极为超龄劳动者提供法律咨询、维权援助等服务。

2. 提供职业培训和就业指导：

   • 针对超龄劳动者的特点和需求，提供适合他们的职业培训和就业指导。
   • 帮助他们提升技能水平，增强就业竞争力，拓宽就业渠道。

五、区分群体，分类保障

1. 已享受养老保险待遇的群体：

   • 对于已享受养老保险待遇的超龄劳动者，应重点保障其劳动安全和健康权益。
   • 鼓励他们参与适合的社会活动，发挥余热，实现自我价值。

2. 未享受养老保险待遇的群体：

   • 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，应加大政策扶持力度，帮助他们纳入社会保障体系。
   • 提供必要的经济援助和生活保障，确保他们的基本生活需求得到满足。

综上所述，保障60岁以上农民工的权益需要立法、政策、用工管理、监督执法、社会支持等多方面的综合施策。只有通过制度完善、司法护航、多方协同，才能破解超龄劳动者权益保障难题，让每一位“银发打工人”都能获得公平保障，实现老有所为、劳有所保、权有所护。