社区专职两委成员的合同签订对象，主要取决于其具体的身份性质和工作安排，一般而言，他们可能与街道办事处（乡镇政府）或者社区居民委员会签订合同。以下是对此问题的详细分析：
与街道办事处（乡镇政府）签订合同的情况：
- 身份性质：如果社区专职两委成员是通过公开招聘、考试选拔等方式进入社区工作，且其工资、福利等由政府财政负担，那么他们往往被视为政府雇员或事业单位工作人员（具体取决于当地政策和编制情况）。
- 合同签订：在这种情况下，社区专职两委成员通常会与街道办事处（乡镇政府）签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
与社区居民委员会签订合同的情况：
- 身份性质：如果社区专职两委成员是由社区居民选举产生，或者是由社区居民委员会根据工作需要自行招聘的，且其工资、福利等由社区居民委员会自行筹集和支付，那么他们可能被视为社区工作人员或社区志愿者（具体取决于当地政策和社区规定）。
- 合同签订：在这种情况下，社区专职两委成员可能会与社区居民委员会签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。不过，需要注意的是，由于社区居民委员会是基层群众性自治组织，并非政府机构或事业单位，因此其与工作人员签订的合同可能不受《劳动合同法》等劳动法律法规的完全约束，而是更多地依据地方性法规、规章或社区规定来执行。
法律建议：
- 对于社区专职两委成员而言，无论与谁签订合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除合同的条件等关键条款，应予以特别关注。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与签订方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果社区专职两委成员未与任何一方签订合同，或者签订的合同存在违法违规条款，可能会面临劳动权益无法得到保障、工资拖欠、社会保险缺失等风险。
- 在极端情况下，如果社区专职两委成员与签订方发生劳动争议或纠纷，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费大量的时间、精力和金钱。
因此，建议社区专职两委成员在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。