社区工作者的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同签订对象及用工形式

1. 街道办事处或乡镇政府

   • 适用情况：当社区工作者通过政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员时，其劳动关系通常直接与街道办事处或乡镇政府建立。
   • 特点：此类合同属于正式聘用合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。社区工作者纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利，且晋升机制明确，服务期限通常为3-5年，期满可续签。

2. 社区服务中心或社区工作站

   • 适用情况：部分地方设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，承担社区公共服务和管理事务。社区工作者可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 特点：此类合同同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但具体待遇和管理方式可能因机构性质而异。

3. 劳务派遣公司

   • 适用情况：在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到社区相关岗位工作。
   • 特点：虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位对其进行日常工作管理和任务分配。此类合同灵活性高，适用于临时性、辅助性岗位，但待遇可能低于直签人员。

二、法律保障与合同内容

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论与哪种主体签订合同，社区工作者的合法权益均受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 合同内容：在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这有助于确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。

三、关键判断依据

1. 招聘信息来源：政府官网发布的招考公告通常对应直签合同，而劳务派遣岗位则可能通过第三方招聘平台发布。
2. 合同条款：明确标注甲方为”XX街道办事处/乡镇政府”的即为直签合同；若甲方为劳务派遣公司，则属于劳务派遣协议。
3. 薪资福利结构：纳入财政预算的岗位更可能为直签，享有稳定的薪资和福利；而劳务派遣岗位的薪资及福利可能以合同约定为准，存在一定差异。

建议：社区工作者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确用工形式、合同签订对象以及各项权益保障内容。如有疑问或发现权益受损，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。