社区工作者的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同签订对象及用工形式

1. 街道办事处或乡镇政府

   • 适用情况：许多社区工作者由街道办事处或乡镇政府组织招聘，并直接与其签订劳动合同。这种情况通常出现在政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员时。
   • 特点：此类合同属于正式聘用合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。社区工作者纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利，稳定性强，且晋升规范，参照事业单位人员管理标准。

2. 社区服务中心或社区工作站

   • 适用情况：部分地方设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，承担社区公共服务和管理事务。社区工作者会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 特点：虽然合同签订对象与街道办事处或乡镇政府不同，但社区工作者的职责和权益保障与前者相似，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

3. 劳务派遣公司

   • 适用情况：在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到社区相关岗位工作。这种情况通常适用于临时性、辅助性岗位。
   • 特点：虽然社区工作者实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位对其进行日常工作管理和任务分配。这种用工形式灵活性高，但待遇可能低于直签人员。

二、如何判断合同签订对象

1. 招聘信息来源：政府官网发布的招考公告通常对应直签合同，而第三方招聘网站或人力资源公司发布的招聘信息可能对应劳务派遣合同。
2. 合同条款：仔细阅读合同条款，明确标注甲方为”XX街道办事处/乡镇政府”即为直签合同；若甲方为”XX劳务派遣公司”，则为劳务派遣合同。
3. 薪资福利结构：纳入财政预算的岗位更可能为直签合同，享有稳定的薪资和福利；而劳务派遣岗位的薪资和福利可能因公司而异，需以合同约定为准。

三、法律保障与合同内容

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论与哪种主体签订合同，社区工作者的合法权益均受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款是确保双方权益得到维护、劳动关系和谐稳定的基础。

总结与建议：

社区工作者的合同签订对象多样，但无论与哪种主体签订合同，其合法权益均受法律保护。在签订劳动合同时，建议社区工作者仔细阅读合同条款，明确各项权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。