结论：五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，工资应翻倍（实际为三倍，此处“翻倍”表述为通俗说法，指高于正常工资标准，具体为三倍）支付；其余通过调休形成的放假时间属于休息日，若在这些休息日安排工作且不能补休，则工资应按二倍支付。
详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。因此，5月1日当天，如果劳动者被安排工作，其应获得的工资是日常工资的三倍。
休息日的工资支付：
- 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期，这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。
- 对于在休息日安排劳动者工作的情况，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的工资是日常工资的二倍。
特殊情况说明：
- 具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司具体政策的影响，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。
- 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关。
建议与提醒：
- 劳动者在五一劳动节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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