若公司找茬让员工辞职，员工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益，具体操作及要点如下：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 公司找茬让员工辞职，可能涉及违法解除劳动合同或变相逼迫员工离职的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 书面证据：如公司发出的解除劳动合同通知书、调岗降薪通知、绩效考核表等，这些文件应明确显示公司的意图和行为。
   • 电子证据：如电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些证据可以证明公司找茬或逼迫离职的事实。
   • 证人证言：如有同事愿意作证，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
   • 其他证据：如工作记录、考勤记录、工资单等，这些证据可以证明员工的工作表现和公司的管理行为。

3. 确定仲裁请求：

   • 根据具体情况，员工可以提出以下仲裁请求：
     • 要求公司继续履行劳动合同；
     • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）；
     • 要求公司支付未支付的工资、奖金、津贴等；
     • 要求公司补缴社会保险费等。

4. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 身份证明：如身份证复印件、工作证等。
   • 证据材料：按照上述收集的证据进行整理，并附上证据清单。

5. 提交仲裁申请：

   • 员工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。

6. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。员工应按时出庭，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。
   • 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并尊重仲裁结果。

7. 执行仲裁结果：

   • 若仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等，公司应履行裁决义务。
   • 若公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁过程中，员工应注意以下几点：

• 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 保持冷静：在面对公司找茬或逼迫离职时，员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出不利于自己的陈述。
• 寻求帮助：若员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。