针对您提出的“工伤复工后单位不把岗位还给我”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位未经您同意就单方面调整您的工作岗位，这种行为可能是违法的。
   • 工伤复工后，您有权回到原岗位工作，除非单位能证明原岗位已不存在或您因工伤无法胜任原岗位。若单位无法提供充分证据，其调整岗位的行为可能缺乏合法性。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：如果单位未经您同意就调岗，您有权拒绝。您可以与单位进行协商，要求回到原岗位工作。
   • 寻求调解或仲裁：如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十二条，您应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果与赔偿：

   • 继续履行合同：如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，单位应继续履行原劳动合同，让您回到原岗位工作。
   • 经济补偿：如果单位因违法调岗导致您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，一般为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工伤认定书、调岗通知、与单位的沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现单位有违法调岗的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求专业帮助：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

总结来说，工伤复工后单位不把岗位还给您，这种行为可能是违法的。您有权拒绝调岗，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。