工作十几个小时是否违法，需分情况讨论，具体如下：
标准工时制下的情况
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动者每日工作十几个小时，显然超出了法定标准工时，属于违法行为。
- 法律后果：用人单位若安排劳动者超时工作，需支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合计算工时制和不定时工时制下的情况
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工时制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在这两种工时制度下，只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日八小时、每周四十四小时的总和），且平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，就不视为违法。但若在一个综合计算周期内总工作时间超标，或平均每日、每周工作时间超标，则仍属于违法行为。
- 特别提醒：实行综合计算工时制和不定时工时制需经劳动行政部门批准，用人单位不得自行决定。
特殊情况下的加班
- 根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情况下，用人单位安排劳动者加班是合法的，但仍需支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息权利。
建议：
- 若您发现自己的工作时间超出了法定标准，且不属于上述特殊情况，建议您先与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。