关于单位给员工交最低社保是否合法的问题，这主要取决于员工的实际工资情况与社保缴费基数的规定。

首先，明确结论：

• 如果员工的实际工资低于社保缴费的最低基数，那么单位按照最低基数缴纳社保是合法的。
• 如果员工的实际工资高于社保缴费的最低基数，而单位仍然按照最低基数缴纳，那么这种做法是不合法的，且会损害员工的权益。

接下来，我们详细分析法律依据和具体情况：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，且必须足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 《社会保险费申报缴纳管理规定》也要求用人单位在申报应缴纳的社会保险费数额时，必须按照本单位职工工资总额、职工工资收入和费率如实申报。

2. 具体情况分析：

   • 当员工实际工资低于最低缴费基数时：
     • 在这种情况下，单位按照最低基数缴纳社保是合理的，也符合法律规定。因为社保缴纳有一个最低标准，即最低缴费基数，如果员工的实际工资低于这个标准，单位只能按照最低基数来缴纳。
   • 当员工实际工资高于最低缴费基数时：
     • 如果单位仍然按照最低基数缴纳社保，那么这种做法是不合法的。它会导致员工的社保权益受损，比如养老金待遇降低、医疗报销额度受限、其他保险待遇受损等。
     • 同时，单位还可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正将面临罚款；员工有权要求单位补缴差额部分的社保费用，若因此造成损失，单位还需承担赔偿责任；员工甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

最后，给出建议：

• 对于单位来说，应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，以避免法律风险和经济损失。
• 对于员工来说，如果发现单位存在按最低基数缴纳社保的情况，且自己的实际工资高于最低缴费基数，那么应与单位进行沟通协商，要求其按照实际工资调整社保缴纳基数。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。

综上所述，单位给员工交最低社保是否合法，需要根据员工的实际工资情况与社保缴费基数的规定来判断。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。