针对您提出的“事业单位后勤转第三方工会怎么办”的问题，这实际上涉及到了事业单位后勤服务社会化改革以及工会组织关系的调整两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、事业单位后勤服务社会化改革背景
随着机关后勤服务改革的不断深化，后勤服务监管职能逐渐转变，机关运行保障的需求和预期也在不断提高。为了提升后勤服务监管工作效益，改进后勤服务工作水平，许多事业单位开始探索后勤服务的社会化改革，即将后勤服务项目通过购买服务的方式，交由专业的第三方服务机构来承担。
二、工会组织关系调整的原则
在事业单位后勤服务社会化改革的过程中，工会组织关系的调整应遵循以下原则：
- 依法依规：工会组织关系的调整必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保调整的合法性和合规性。
- 职工自愿：工会组织关系的调整应充分尊重职工的意愿，确保职工在调整过程中的知情权、参与权和选择权。
- 平稳过渡：工会组织关系的调整应确保平稳过渡，避免因调整而引发不必要的矛盾和纠纷。
三、具体操作步骤
了解政策规定：
- 首先，您需要了解国家及地方关于事业单位后勤服务社会化改革和工会组织关系调整的相关政策规定，确保调整工作有法可依、有章可循。
与第三方服务机构沟通：
- 在确定将后勤服务项目交由第三方服务机构承担后，您需要与该机构进行充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工会组织关系的调整问题。
制定调整方案：
- 根据政策规定和与第三方服务机构的沟通结果，您需要制定详细的工会组织关系调整方案，包括调整的范围、方式、时间节点等。
征求职工意见：
- 在制定调整方案后，您需要广泛征求职工的意见和建议，确保调整方案符合职工的意愿和利益。
报请上级工会批准：
- 在征求职工意见并修改完善调整方案后，您需要报请上级工会组织批准，确保调整工作的合法性和合规性。
实施调整并跟进：
- 在获得上级工会组织的批准后，您可以开始实施调整方案，并密切关注调整过程中的问题和困难，及时进行调整和解决。
四、注意事项
保持工会组织的连续性：
- 在调整过程中，应确保工会组织的连续性，避免因调整而中断工会组织的正常工作。
维护职工权益：
- 在调整过程中，应充分维护职工的合法权益，确保职工在调整过程中的利益不受损害。
加强沟通协调：
- 在调整过程中，应加强与第三方服务机构、上级工会组织以及职工之间的沟通协调，确保调整工作的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在调整过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。