针对您提出的事业单位后勤转第三方后是否还可以加入原单位工会的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会的加入资格是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资收入为主要生活来源的情况。根据相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以申请加入工会。

然而，在您所描述的情况中，事业单位后勤人员转为了第三方（很可能是劳务派遣单位）的员工。这种情况下，您的劳动关系已经发生了变化，从原事业单位转移到了第三方单位。因此，按照一般的工会加入原则，您应该是在新的用人单位（即第三方单位）加入工会。

但这里有一个特殊情况需要考虑，那就是劳务派遣工的工会加入问题。根据相关规定，劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位（即原事业单位，如果它仍然是您的实际用工单位且已建立工会）加入工会。不过，这通常需要在劳务派遣期间，且劳务派遣单位工会与用工单位工会之间签订有委托管理协议，以明确双方对会员管理、组织活动、权益维护等方面的责任与义务。

但针对您当前的具体情况，即已经从事业单位后勤转为第三方员工，且可能不再直接为原事业单位提供劳务服务，那么您加入原单位工会的可能性就相对较小了。因为此时您与原事业单位的劳动关系已经中断，而工会是基于劳动关系来建立的。

不过，如果您仍然与原事业单位保持着某种形式的联系（比如借调、返聘等），且借调或返聘时间较长，同时原事业单位工会也同意您加入，那么在这种情况下，您是有可能加入原单位工会的，或者至少可以保留在原单位工会的会籍（如果符合保留会籍的条件）。但这种情况需要具体根据原事业单位工会的规定和实际情况来确定。

总的来说，如果您已经完全转为第三方员工，且不再与原事业单位保持劳动关系，那么您应该是在新的用人单位（第三方单位）加入工会。如果您对工会加入或会籍保留有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您直接咨询原事业单位工会或第三方单位的工会组织，以获取最准确和最具体的信息。